Будет интересно

Как считают зп магнит

Краснодаре был открыт первый магазин формата «Сash&Carry». В 1999г. такие магазины открылись и в других филиалах Компании. Однако, анализируя их работу, руководство пришло к выводу, что формат «Сash&Carry» не соответствует актуальным потребностям рынка и приняло решение об изменении некоторых принципов работы наших магазинов. В 2000г. все работающие на тот момент магазины были преобразованы в дискаунтеры. Сеть магазинов дискаунтеров получила название «МАГНИТ» и под этим названием продолжила свой количественный и качественный рост. Истории выбора названия «Магнит»: — Сокращения от словосочетания «МАГазин НИзких Тарифов» = МАГНИТ — Название сети было выбрано в результате конкурса, проводимого среди топ-менеджеров Компании В 2001 году сеть «МАГНИТ», состоящая из 159 магазинов, стала крупнейшей розничной сетью в России.

1.4.


Должностные оклады руководителей, специалистов и других служащих устанавливаются администрацией предприятия.

Условие о размере должностного оклада относится к числу необходимых и устанавливается по соглашению сторон при заключении трудового договора.

Доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам является одним из элементов тарифного регулирования оплаты труда. Число доплат и надбавок, применяемых в народном хозяйстве РФ, очень велико — более 50 наименований.

Все доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам подразделяются на две группы:

  1. Компенсационные выплаты;
  2. Стимулирующие выплаты.

Рассмотрим более подробно данные критерии.

Удовлетворительная заработная плата оценивается на основе научных исследований потребностей человека в калориях в зависимости от пола, возраста и рода занятий, а также на основе анализа семейных бюджетов и сравнительных исследований. Удовлетворительная ЗП должна быть достаточной, чтобы покрывать стоимость продуктов питания, расходы на приобретение одежды, оплату жилья, покупку мебели и прочих необходимых товаров.

Критерий относительной ЗП необходим для того, чтобы трудящиеся не чувствовали себя ущербными, когда их ЗП остается неизменной, в то время, как трудящиеся такой же категории в других отраслях (предприятиях) получают прибавку.

Как считают зп магнитогорск

Простая повременная система — заработок работнику начисляется по присвоенной ему тарифной ставке или окладу за фактически отработанное время; применяется для оплаты труда части рабочих-повременщиков и руководителей, специалистов и служащих. По способу начисления З./пл. подразделяется на почасовую, поденную, помесячную.

Повременно-премиальная система — в З./пл.
работника сверх тарифа за фактически отработанное время включается премия за конкретные достижения в труде по заранее установленным показателям.

Сдельной называется такая форма оплаты труда, при которой З./пл. работнику или группе работников начисляется в заранее установленном размере за каждую единицу выполненной работы или изготовленной продукции.

Инфоinfo
Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

14. Заработная плата, не полученная ко дню смерти работника, выдается членам его семьи или лицу, находившемуся на иждивении умершего на день его смерти.

3.2 Система мотивации продавцов магазинов «Магнит»

3.2.1 Составляющие оклада продавцов магазинов «Магнит»

Оклад Ї это базовая часть заработной платы продавцов магазинов «Магнит» (далее — Пр ММ).


Оклад не может быть ниже МРОТ, который установлен законодательством РФ (в настоящий момент МРОТ = 4330р.).

  • Ежегодный оплачиваемый отпуск, состоящий из 28-ми календарных дней и разбитый на 2 части (по 14 дней
  • Отпуск за первый год работы предоставляется не ранее, чем по истечении шести месяцев со дня заключения Трудового договора. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков согласно Графику отпусков, утвержденному в организации.
  • Оплата больничных листов временной нетрудоспособности:
  • до 5-ти лет рабочего страхового стажа — 60%;
  • от 5-ти до 8-ми лет рабочего страхового стажа — 80%;
  • от 8-ми и более лет рабочего страховогостажа — 100%.
  • Отчисления в Пенсионный и другие фонды с полной суммы заработной платы.
  • следует учитывать профессионально-квалификационный статус работника, его деловые качества, значимость работы, практические результаты деятельности;
  • оплату труда целесообразно разделить на две части: постоянную, переменную;
  • высокая доля постоянной части в З./пл. (90%) целесообразна при заключении контракта со специалистами, занятыми перспективными проблемами, созданием новейших технологий;
  • высокая доля переменной части целесообразна при заключении контракта с директором, руководителями структурных подразделений, от которых зависит качество работ и услуг, прирост прибыли и т.н. ;
  • принятые в коллективном договоре предприятия размеры тарифных ставок, окладов могут быть использованы в качестве базы для определения индивидуальной оплаты.

Установление размера премии Пр ММ производится на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого Пр ММ, отсутствия фактов несвоевременного или некачественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности компании, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и «Правил внутреннего трудового распорядка» приказом директора филиала (далее – ДФ).

3. Выплаченные премии включаются в средний заработок Пр ММ.

4.
Пр ММ, некачественно выполнявшим свои должностные обязанности, допустившим недостачи, получившим дисциплинарные взыскания, названные в ст. 192 ТК РФ (замечание и выговор) премии не начисляются. Решение о не начислении премии принимает супервайзер (далее – СВ) на основании объяснительных, служебных записок, материалов служебного расследования, приказов и других необходимых документов.

5.

Администрация ЗАО гарантирует реализацию прав работников на охрану труда и здоровья и обеспечивает им безопасность.

Все работники предприятия премируются в зависимости от объема выполнения плана реализации продукции и депремируются за превышение нормативных потерь, что предусмотрено договором о коллективной материальной ответственности.

Работникам предоставляется полный социальный пакет (оплачиваемый отпуск, официальная зарплата, отчисления во все фонды о полной заработной плате, стаж, оплачиваемый больничный, льготный НДФЛ для тех, у кого есть несовершеннолетние дети, сохранение рабочего места после декретного отпуска). Так же в компании имеется дополнительный социальный пакет (например, льготные путевки в санатории, новогодние подарки и т.д.)

На предприятии не применяется никаких уникальных или собственных специфических форм оплаты труда.

Оплата труда с учетом рыночной цены рабочего места (компенсационная западная модель)

Вознаграждение, получаемое работником складывается из:

  1. основного (З./пл. или оклад);
  2. дополнительного (льгот).

Этапы создания системы компенсации:

  1. описание рабочих мест с точки зрения производственных функций;
  2. классификация рабочих мест — определяется относительная ценность каждого рабочего места для данного предприятия через:
  3. ранжирование рабочих мест — присваиваются ранги;
  4. создание системы разрядов — устанавливаются разряды, классы;
  5. через систему баллов — анализ рабочих мест.

3. анализ рынка труда с помощью обзоров компенсации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *